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据7月10日《南方工报》报道，如何在暑期看好娃，成了不少职场父母的“操心事”，有的担心孩子独自在家有安全隐患；有的想给孩子拓展兴趣爱好……今年暑期，广东省各级工会安排了主题各异、形式多样、内容丰富的夏令营活动。一些带有爱心性质的托管活动受到热捧，其中，有的完全免费，有的采取工会补贴和个人支付相结合的方式，助力职工子女开启健康快乐的暑期生活。

一到寒暑假，“谁来看孩子”便成了很多家庭面临的难题，对双职工家庭而言，带娃更可能身心俱疲。如何妥善安排孩子们的假期生活，让家长们少一些焦虑，多一些放心，一直是颇受关注的话题。

公共服务多一些，百姓负担就少一些。启动包括暑期托管在内的公共服务，可谓直面民生痛点，为百姓解忧纾困，为此，不少地方都在积极努力作为，如北京要求暑期托管服务承办方“不组织学科培训和集体授课”，上海明确暑托班坚持“公益、自愿”原则，山东泰安提出“对家庭条件困难的学生，免收服务费用”等，这些做法在给予家长更多选择的同时，在不同程度上减轻了家长的育儿成本。

暑期托管服务“圈粉无数”，反映出广大家长的真切需求。更多地方也应看到这份诉求，不断探索提供更多具有爱心、公益性质的暑假托管服务。比如，很多家长曾经为孩子放学早没人接的“三点半难题”所困，于是一些地方和学校探索实施了类似延时课堂的服务，有针对性地缓解了不少家庭的实际需求。

暑期是孩子亲近自然、接触社会的好机会，各类“托管班”不应“一托了之”，有价值、有意义的托管，离不开学校、家庭、社会的共同关心和支持。各地应注意结合实际，充分盘活和利用各种文化资源、优势资源，不断拓展托管服务的形式和内容，丰富孩子们的暑期生活。也可以尝试引入公益组织、志愿者等第三方力量，增强服务的针对性、多元性等。应该明确的是，管理部门、各级工会组织、企事业单位、托管机构等，应共同助力完善暑期托管服务，让孩子们在快乐中学习，在学习中成长。